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        公司發展到一定的規模之后,發生人員變動,增添或者刪減,去舊迎新,是很正常的事情,如果合伙人之間發生分歧而變動人員的話,則會比較麻煩一些,需要辦理一些手續,一般分為兩種情況,一種是發生分歧了,其中的股東將股權轉讓給其他合伙人,退出公司,減少股東人數;一種是將股權轉讓給外界人員,也就是換個新的股東,然后退出公司,股東人數不變。
        前者是公司內部轉讓,這種情況就比較簡單,因為公司內部的轉讓是自由的,不受限制,股東享有自主權利,可以根據自己的意愿,將一部分或者全部的股權轉讓給其他股東,內部轉讓是可以隨意互相轉讓的。

        后者是對公司股東以外的人轉讓了,這種情況就要復雜一些,必須要經過除本人以外的其他股東半數以上的股東同意才可以,當然如果其他股東不表明意見,既不同意又不駁回,則給出書面通知書滿30日,不給意見的,視為同意;如果半數以上不同意的,則不同意的股東就該出資購買股權,不出資購買的也算為同意。
        不過,就算是同意轉讓了,其中有股東仍然想購買股權的,則公司內部股東有優先權,如果是2個以上股東都想購買的,則可以自行協商,如果協商不成,則按出資比例購買股權。
        無論是何種情況的轉讓股權,都應按照轉讓時的規定,簽訂協議,并且履行義務。當然,如果你是要去購買別人股權的話,應該在簽訂協議之前做好調查,以免上當受騙。



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